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亚马逊全球范围内裁员,淘汰业绩较低员工

来源: 该公司|富士通 编辑:郎文延 发布:2018-02-14 10:15:14

原标题:亚马逊全球范围内裁员,淘汰业绩较低员工 | 2月13日坏消息榜

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《西雅图时报》日前报道称,亚马逊正计划在其位于西雅图的总部和全球范围内进行裁员,人头数大约为数百人。在经过8年的招聘潮后,亚马逊员工从2010年的5000人暴涨到了如今的40000人,而这个数字还只是其总部的员工数量。

然而,过激的招聘策略导致了某些部门预算的严重超腾讯新闻北京赛车支和人员过剩,最近几个月,亚马逊在几个团队中实施了招聘冻结政策,此举将西雅图总部的工作职位空缺减少到了多年来的最低水平。

根据新浪科技的报道,亚马逊公司对《西雅图时报》发表声明说,承认正在削减开支。其中一位知情人士说,一些员工被告知他们的职位已经没有了,预计裁员将在未来几周内完成。最近亚马逊在西雅图以外也在裁员,表明该公司正在整合已建立的零售业务。

与此同时,该公司也继续雇用大量员工。亚马逊在本月公布季度业绩时表示,2017年12月,该公司的全球员工人数为56.6万人,比上一年增长了66%,本周一,仅在亚马逊仓库以外,就有1.2万个空缺职位。该公司也在为第二总部选择地点,那里计划雇佣多达5万名员工。然而,一些西雅图雇员描述说,工作环境十分紧张。

一位负责裁员的经理说,他的团队得到了简要说明,贝索斯和亚马逊公司希望在最近几年快速增长之后,给经理们施加更多压力,以便淘汰业绩较低的员工,强化开支管理。

“员工们的状况很糟糕,”他说。“园区里的工作压力太大了。”该公司最近还制定了一项任务,即监督其它主管的管理人员必须至少有四名下属向他们汇报工作。该公司表示,此举旨在减少冗余管理层,保持公司的灵活性和快速移动能力。“亚马逊现在有雇员过剩的问题,”该公司的一位工程师说。

除了该公司的年度计划和预算流程之外,今年头几个月也出台了亚马逊员工绩效考核制度,对一些人来说,这意味着他们需要改进,否则将面临不利后果。

去年,亚马逊推出了一个名为“轴心”(Pivot)的职业培训项目,为绩效不佳员工提供帮助。亚马逊说改善计划并不是用来裁员的。“我们利用绩效管理过程来识别人才,帮助员工提高技能,在某些情况下,让员工意识到自己表现不佳,”该公司一位发言人说。“我们不使用绩效管理流程来控制员工数量。”

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美国年轻用户正在逃离Facebook,转投Snapchat

2月12日报道,美国市场研究机构eMarketer周一发布的最新调查研究显示,美国越来越多的年轻用户正在弃用Facebook,转而使用Snapchat,而且这种转化率也在不断攀升。eMarketer在报告中声称,预计2018年,在年龄介于12岁到17岁的美国用户中,只有不到一半的用户每个月会至少使用一次Facebook。eMarketer还表示,该机构预计Facebook今年将丧失200万年龄在25岁以下的用户,而Snapchat则将增加190万在此年龄段的用户。当然,Facebook仍然会成为全球2018年最受欢迎的两大社交网络之一。Facebook在美国市场的用户数量约为1.695亿,相比较而言,Snapchat在美国市场的用户数量约为8650万。针对eMarketer的上述最新研究报告,Facebook方面目前仍拒绝置评。

Snap副总裁兼全球销售主管即将离职 加盟近两年

社交信息与媒体公司Snap的副总裁兼全球销售主管杰夫-卢卡斯(Jeff Lucas)即将离职。有关卢卡斯将从Snap离职的消息最初由金融新闻网站Cheddar报道。卢卡斯在2016年加盟Snap之前,曾长期在维亚康姆公司担任销售和营销业务高管,之后一度晋升到维亚康姆公司的销售部门主管。目前,Snap公司代表已经证实了卢卡斯即将离职的消息,但拒绝提供更多的详情。卢卡斯此番离职正值Snap负责产品业务的副总裁汤姆-康纳德(Tom Conrad)宣布即将于三月份离职的几周之后。根据当前的消息,Snap目前还不会物色卢卡斯的替代者,卢卡斯在Snap任职期间,主要向公司首席战略官伊姆兰-汗(Imran Khan)汇报工作。上周,Snap发布了该公司自2017年三月首次公开募股(IPO)以来的史上最好的季度财报。财报显示,2017年第四季度,Snap的营收超出了华尔街分析师的预期,而且净用户同比增长幅度也是史上最佳。

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